{"id":16952,"date":"2022-06-17T14:33:22","date_gmt":"2022-06-17T17:33:22","guid":{"rendered":"https:\/\/clicdenoticias.com\/?p=16952"},"modified":"2022-06-17T14:33:23","modified_gmt":"2022-06-17T17:33:23","slug":"unicef-argentina-reconocio-a-aysa-por-ser-una-de-las-empresas-pioneras-en-otorgar-licencias-extendidas-por-paternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clicdenoticias.com\/index.php\/2022\/06\/17\/unicef-argentina-reconocio-a-aysa-por-ser-una-de-las-empresas-pioneras-en-otorgar-licencias-extendidas-por-paternidad\/","title":{"rendered":"UNICEF ARGENTINA RECONOCI\u00d3 A AYSA POR SER UNA DE LAS EMPRESAS PIONERAS EN OTORGAR LICENCIAS EXTENDIDAS POR PATERNIDAD"},"content":{"rendered":"\n

UNICEF Argentina reconoci\u00f3 a AySA por ser una de las empresas pioneras en otorgar licencias extendidas por paternidad, en un evento realizado en el marco del D\u00eda del Padre, que se celebrar\u00e1 el pr\u00f3ximo domingo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

   AySA cuenta con un plan de licencias con perspectiva de corresponsabilidad y diversidad de conformaciones familiares que consiste en la ampliaci\u00f3n a 30 d\u00edas de la licencia por nacimiento para padres y personas no gestantes; en la ampliaci\u00f3n de la licencia por maternidad para casos espec\u00edficos; en el otorgamiento de licencias por adopci\u00f3n; y asesoramiento sobre crianzas, acompa\u00f1amiento a la lactancia y cuidados del\/la reci\u00e9n nacido\/a y asesoramiento a las familias adoptantes.<\/p>\n\n\n\n

   La empresa tambi\u00e9n cuenta con reducci\u00f3n y readecuaci\u00f3n progresiva de la jornada laboral; y la ampliaci\u00f3n de licencias familiares de cuidado.<\/p>\n\n\n\n

   En AySA, seg\u00fan se inform\u00f3, y desde la gesti\u00f3n de Malena Galmarini, ya se otorgaron m\u00e1s de 250 licencias, de las cuales 183 fueron tomadas por varones.<\/p>\n\n\n\n

   \u00abLo que me permiti\u00f3 la licencia de 30 d\u00edas fue, desde el primer momento, poder tener a mi hija en brazos y poder disfrutar los primeros d\u00edas sin tener que pensar en otra cosa m\u00e1s que cumplir el rol de padre. Poder ba\u00f1arla, cambiarle los pa\u00f1ales, estar ah\u00ed para cualquier llanto, cosa que me hubiera perdido si no hubiera estado\u00bb, cont\u00f3 Gabriel Rom\u00e1n, analista y trabajador de AySA.<\/p>\n\n\n\n

   Y agreg\u00f3: \u00abSubestimaba mucho las tareas cotidianas de estar en la casa, desde las dom\u00e9sticas hasta preparar una cena, que realmente pens\u00e9 que eran s\u00faper b\u00e1sicas y que siempre estaban ah\u00ed, sin notar todo el esfuerzo que requieren\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

   Por su parte, la presidenta de la empresa, Malena Galmarini, expres\u00f3: \u200b\u200b\u00bbCuando la crianza no es compartida, empobrece no s\u00f3lo a las mujeres, sino tambi\u00e9n a nuestras hijas, hijos e hijes. Por eso hay que seguir trabajando para que las mujeres podamos ejercer plenamente nuestros derechos: que podamos estudiar, que podamos crecer laboralmente, que podamos criar, pero en igualdad de condiciones, con la corresponsabilidad que tienen que tener los pap\u00e1s\u00bb. .<\/p>\n\n\n\n

   AySA fue convocada a participar de un encuentro organizado por UNICEF Argentina, el Equipo Latinoamericano de Justicia y G\u00e9nero (ELA) y Paternar para conversar y dar testimonio de la importancia de los tiempos para cuidar y la extensi\u00f3n de licencias que promuevan la corresponsabilidad en las tareas de cuidado en las familias, actividad que se enmarca en la campa\u00f1a \u00abEmpresas que Cuidan\u00bb, llevada a cabo por UNICEF.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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