{"id":62234,"date":"2026-11-05T03:34:00","date_gmt":"2026-11-05T06:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/clicdenoticias.com\/?p=62234"},"modified":"2026-10-29T15:36:45","modified_gmt":"2026-10-29T18:36:45","slug":"las-empresas-preven-realizar-entre-tres-y-cuatro-ajustes-salariales-en-2026-aunque-estos-terminarian-por-debajo-de-la-inflacion-anual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clicdenoticias.com\/index.php\/2026\/11\/05\/las-empresas-preven-realizar-entre-tres-y-cuatro-ajustes-salariales-en-2026-aunque-estos-terminarian-por-debajo-de-la-inflacion-anual\/","title":{"rendered":"Las empresas prev\u00e9n realizar entre tres y cuatro ajustes salariales en 2026, aunque estos terminar\u00edan por debajo de la inflaci\u00f3n anual"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las <strong>principales <\/strong><a href=\"https:\/\/noticiasargentinas.com\/economia\/molinos-rio-de-la-plata-se-quedo-con-el-grupo-ayudin_a6ae25ae77a9cca030f9a632a\"><strong>empresas<\/strong><\/a><strong> y compa\u00f1\u00edas<\/strong> prev\u00e9n realizar, en promedio, entre <strong>tres y cuatro ajustes salariales<\/strong> en el a\u00f1o, pero, frente a una <strong>inflaci\u00f3n proyectada del 30% anual<\/strong>, los salarios terminar\u00edan por debajo del costo de vida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El mercado estima que el corriente a\u00f1o terminar\u00e1 con una inflaci\u00f3n en torno al <strong>30%<\/strong>. De acuerdo con el \u00faltimo <strong>Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM)<\/strong> del Banco Central de la Rep\u00fablica Argentina (BCRA), la inflaci\u00f3n quedar\u00eda entre el 30% y el 31%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ese supuesto se basaron las <strong>164 organizaciones<\/strong> de distintas industrias, tama\u00f1os y regiones del pa\u00eds que fueron consultadas por <strong>PwC Argentina<\/strong> en su \u00faltimo informe. Las expectativas se ajustaron al alza y, en promedio, las firmas prev\u00e9n cerrar 2026 con <strong>incrementos salariales del 27%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando se analiza la frecuencia con la que prev\u00e9n ajustar los salarios, m\u00e1s de la mitad de las firmas (<strong>65%<\/strong>) concentra sus ajustes en esquemas trimestrales (<strong>30%<\/strong>) o cuatrimestrales (<strong>35%<\/strong>), mientras que las revisiones mensuales o bimestrales tienen una incidencia considerablemente menor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tanto, el <strong>18%<\/strong> realiza actualizaciones semestrales, mientras que las revisiones mensuales y bimestrales representan el <strong>8%<\/strong> y el <strong>6%<\/strong>, respectivamente. <strong>Abril, julio y octubre<\/strong> son los meses m\u00e1s utilizados para actualizar las remuneraciones.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Diferencias entre jerarqu\u00eda y \u00e1reas<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al analizar los incrementos por nivel jer\u00e1rquico, no se observan diferencias significativas durante el segundo semestre. Los ajustes acumulados se incrementaron apenas el <strong>14%<\/strong> en los niveles superiores y alcanzaron el <strong>15%<\/strong> en los niveles medios e inferiores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por \u00e1reas, <strong>Comercial<\/strong> registr\u00f3 el mayor aumento durante el semestre (<strong>16%<\/strong>), mientras que <strong>Producci\u00f3n<\/strong> present\u00f3 la evoluci\u00f3n m\u00e1s moderada, con un <strong>13,8%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLa mayor previsibilidad permite ampliar el horizonte de las decisiones sobre compensaciones, aunque todav\u00eda convive con presupuestos acotados y con un poder adquisitivo que no recuper\u00f3 el deterioro acumulado. En este contexto, las organizaciones necesitan priorizar, sostener remuneraciones competitivas y preservar el talento y las capacidades que ser\u00e1n fundamentales para el futuro del negocio\u201d, se\u00f1al\u00f3 <strong>Dami\u00e1n V\u00e1zquez<\/strong>, socio l\u00edder de Management Consulting de PwC Argentina.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Bonos y beneficios&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El informe plantea que la propuesta de valor para los colaboradores excede la dimensi\u00f3n salarial. Los esquemas de <strong>remuneraci\u00f3n variable<\/strong> mantienen una presencia extendida: casi&nbsp;<strong>9 de cada 10 empresas<\/strong> otorgan bonos, principalmente bajo modalidades vinculadas con una cantidad determinada de salarios o con un porcentaje de la compensaci\u00f3n anual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esa bonificaci\u00f3n representa, en promedio, <strong>3,1 salarios<\/strong> en los niveles superiores, <strong>2<\/strong> en los niveles medios y <strong>1,2<\/strong> en los niveles iniciales y operativos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto a los beneficios, el <strong>28%<\/strong> de las empresas relevadas ofrece alg\u00fan tipo de apoyo para el <strong>bienestar financiero<\/strong> de sus colaboradores, mientras que otro <strong>20%<\/strong> se encuentra evaluando su implementaci\u00f3n. Entre las iniciativas utilizadas aparecen las charlas y talleres de educaci\u00f3n financiera, el asesoramiento personalizado (brindado por la propia organizaci\u00f3n o a trav\u00e9s de proveedores externos) y los pr\u00e9stamos o adelantos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Agencia NA<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las principales empresas y compa\u00f1\u00edas prev\u00e9n realizar, en promedio, entre tres y cuatro ajustes salariales en el a\u00f1o, pero, frente a una inflaci\u00f3n proyectada del 30% anual, los salarios terminar\u00edan por debajo del costo de vida. El mercado estima que el corriente a\u00f1o terminar\u00e1 con una inflaci\u00f3n en torno al 30%. 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